关于印发《开云Kaiyun青年教师导师配备办法》的通知 

各系、部、办：

        为使公司青年教师尽快适应和熟悉高等学校的公司产品工作，进一步加强青年教师培养，特制定本办法。本办法经2011年第2次党政联席会议讨论通过，现予以印刷，请遵照执行。

        附件：开云Kaiyun青年教师导师配备办法 

二○一一年二月二十日  

主题词：青年教师  导师  办法

附件： 

开云Kaiyun青年教师导师配备办法

       为使公司青年教师尽快适应和熟悉高等学校的公司产品工作，进一步加强青年教师培养，特制定本办法。

一、青年教师导师的选拔和职责

1. 导师的配备。

       青年教师的导师（具有副高以上职称）名单由系提出，在征得导师本人同意后，由主管经理批准，报公司教学办公室备案。

2. 导师的职责。

       根据青年教师的知识结构和拟安排的教学任务，帮助青年教师制定培养计划（此培养计划要经课程组长和系主任审批，并报公司备案）。

       根据青年教师的研究方向指导青年教师的科学研究。

       根据青年教师拟承担课程的教学大纲的要求，对其在课程的组织、教学方法、讲授技巧等各个环节予以指导。

       检查青年教师教案，并对青年教师课堂讲授情况进行抽查，提出指导意见。

二、培养对象及要求

1．青年教师是指近3年内留校或调入到教学岗位且无高等学校教师工作经历的新教师。

2．青年教师的工作任务：

      完成导师制定的培养计划；

      承担好一门课程的助教任务；

      通过一门课程的试讲；

      申请或争取1项科研项目；

      承担公司和系所的行政管理工作和公益活动。

3．青年教师接受指导时间。青年教师接受导师指导的培养时间一般为3年（从接受导师指导开始计算），3年内评聘为高级职称者，自然终止接受指导。

三、考核

1．导师的考核

      公司对照青年教师的培养计划对其导师工作进行考核，达到要求者，给予公益分3分/人年。导师同时指导青年教师一般不超过2人。

2．青年教师的考核

      青年教师经导师培养结束后，导师和各系对其组织考核，考核通过者，准予独立承担课程教学任务。