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转发学校关于做好2011年教职工岗前培训工作的通知

发布时间:2011-09-05浏览次数:262作者:admin来源:开云(中国)Kaiyun·官方网站责任编辑:
 
各有关单位：
教职工岗前培训是学校加强教职工队伍建设、提高教职工思想素质和业务水平的重要环节，是教职工培训工作的重要组成部分。岗前培训考试合格是申请教团队格认定、岗位聘任和专业技术职务评聘的必备条件之一。
根据《开云Kaiyun教职工岗前培训规定》（校人字〔2006〕24号）和江苏省团队培训中心的文件精神，现将2011年教职工岗前培训工作的有关事宜通知如下：
一、培训对象
1.2010年9月至2011年9月新聘教师岗（含员工辅导员）、其他专业技术岗及管理岗人员。
2.因故未能参加2010年岗前培训的人员。
3.以前参加岗前培训考试未通过规定科目者。
4.已持有《江苏省高校新教师岗前培训合格证》且具有高校教学工作经历的人员，可不参加2011年课程培训及考试。
二、培训内容
岗前培训的内容包括课程培训、专题讲座和课堂教学实践等部分。
课程培训主要包括教师职业道德规范、教育政策法规、现代教育理论和公司产品基本技能等。
专题讲座培训学校将聘请有关专家作专题报告。
课堂教学实践（含撰写教案、试讲等）主要针对专任教师(不含员工辅导员)，由各单位组织进行，并填写《专任教师岗前培训课堂教学实践考核结果汇总表》（附件1）。
三、培训组织
岗前培训工作由省教育厅统一部署，公司自行组织。培训采取集中授课和业余自学相结合的方式，培训时间拟定于10～12月（具体培训计划另行通知）。
四、考试工作
1.岗前培训结束后由省高校团队培训中心组织命题，统一考试。考试时间安排在2011年12月10日、11日，各科目具体考试时间以打印准考证为准。
2.考试内容：新聘用的教师岗（含员工辅导员）、其他专业技术岗人员须参加的考试科目为《教师职业道德概论》、《教育法教程》、《高等教育学》和《高等教育心理学》。高校本科师范类专业毕业生、教育学科门类硕士及以上毕业生参加岗前培训，可免考《高等教育学》和《高等教育心理学》。
新聘用的管理人员须参加的考试科目为《教师职业道德概论》、《教育法教程》，也可自愿参加《高等教育学》、《高等教育心理学》的考试。
3.岗前培训考试合格证是申请教团队格、职务聘任的必备条件之一。参加上述四门考试，且成绩合格者，由江苏省教育厅颁发《江苏省高校新教师岗前培训合格证》；参加两门考试的新聘管理人员，成绩合格者，由学校颁发《岗前培训合格证》。考试不合格者，须参加下年度培训，成绩合格后发合格证书。
五、培训及考试报名费和教材费
岗前培训的培训费用为每人320元（单科培训费用80元/门，由学校统一支付，重修人员费用自理）。
考试报名和教材费自理。考试费为20元/门，报名费为5元/人。教材分别是：《简明高等教育学》每册28.00元，《高等教育心理学》每册28.00元，《教师职业道德概论》每册28.00元，《教育法教程》每册30.00元。网上报名时请注明是否购买教材。
六、培训及考试报名
1.各单位将参加培训、考试人员的信息于9月5日－10日通过师培中心网上报名系统填报（具体操作见附件2）。并将报名人员信息汇总（汇总表见附件3）后报人事处。
2.补考报名者在网上报名时须在备注栏内注明“补考”，并将已通过的科目的成绩填写在相应的考试科目栏中。
3.各单位于9月13日前将以下材料报人事处团队办：
（1）考试费、报名费、培训费（重修人员）和教材费；
（2）申请免修科目证明（毕业证书、成绩单等复印件）；
（3）考生一寸照片一张（请在照片背面标注姓名）；
（4）专任教师岗前培训课堂教学实践考核结果汇总表（附件1，10月20日前上报）。
七、培训管理
为保证培训质量，严格培训纪律，根据江苏省高校团队培训中心通知规定：参加岗前培训的人员凡累计病、事假缺课超过30课时（参加两门课培训的管理人员缺课超过20课时）或旷课10课时以上者不得参加考试并视为培训不合格。公司规定：新聘教职工在三年内必须通过岗前培训，岗前培训不合格者岗位津贴下浮一级，年终考核不得评优，三次岗前培训不合格者将解除聘用。
岗位培训关系到青年教职工的成长与发展，涉及切身利益。请各单位领导高度重视，认真组织好本单位参加岗前培训人员的报名工作，安排好参加岗前培训人员培训期间的工作，加强对参加培训人员的管理，确保参加培训人员的出勤率和培训效果，圆满完成2011年的岗前培训工作。
 
        
 
              二○一一年九月一日
 

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