各有关单位:

   试用期考核是教职工聘用管理的一个重要环节，各单位和有关个人应予以高度重视。根据《开云Kaiyun新聘人员试用期考核暂行办法》(校人字〔2006〕73号)文件精神，为做好2011年试用期届满的新聘人员考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、请各单位在新聘人员试用期届满前一个月安排考核。

二、被考核人员进行自我小结，填写《开云Kaiyun新聘人员试用期考核鉴定表》（见附件1）。

三、各单位组成考核小组，按照试用期考核内容及侧重点对相关人员进行考核，确保考核结果的真实可信、公平公正。考核时由被考核人进行简要汇报，经考核小组评议后确定考核等级和结论，并将结果通知本人。对考核结果为基本合格和不合格的提交书面情况说明。

四、人事处审定各单位被考核人员的考核结果，重点对基本合格和不合格者进行审定，并根据考核结果对被考核人员做出相应处理。凡未进行试用期考核的人员，从试用期期满后的下个月开始即停发工资、津贴。

五、2011年上半年试用期届满人员（具体名单详见附件2）的考核表提交时间截至2011年9月15日。2011年下半年试用期届满人员（具体名单详见附件3）的考核表请在试用期届满后一周内提交至人事处，试用期届满时间为2012年2月29日前的，请在本学期结束前完成考核并将材料提交至人事处。

联系电话：84893493，联系人：徐永利  刘晓磊

       二�一一年九月七日

            人事处