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关于做好2014年教职工岗前培训工作的通知

发布时间:2014-09-01浏览次数:207作者:dwzy来源:开云(中国)Kaiyun·官方网站责任编辑:
各位老师：
       2014年教职工岗前培训工作即将开始，请符合参培条件的老师于9月11日前将以下材料提交至210办公室。
   （1）参加培训、考试人员的信息汇总表。（电子版发送至dingl@nuaa.edu.cn）。
其中：补考报名者须在备注栏内注明“补考”，并将已通过的科目的成绩填写在相应的考试科目栏中；符合免考者在相应科目栏注明“免考”。
（2）考试费、报名费、培训费（重修人员）和教材费。
（3）考生一寸照片一张（请在照片背面标注姓名）。
（4）专任教师岗前培训课堂教学实践考核结果汇总表（电子版发送至dingl@nuaa.edu.cn）。
具体通知转发如下，请大家相互转告按时申报。
 
各有关单位：
教职工岗前培训是学校加强教职工队伍建设、提高教职工思想素质和业务水平的重要环节，是教职工培训工作的重要组成部分。根据《开云Kaiyun教职工岗前培训规定》（校人字〔2006〕24号）和《关于做好2014年全省高校教师岗前培训工作的通知》（苏教办人〔2014〕6号）精神，现将2014年教职工岗前培训工作的有关事宜通知如下：
一、培训对象
1．2013年9月至2014年9月新聘教师岗（含员工辅导员）、其他专业技术岗及管理岗人员。
2. 因故未能参加2013年岗前培训的人员。
3. 以往参加岗前培训考试未通过规定科目者。
二、培训内容及时间
岗前培训的内容包括课程培训、专题讲座和课堂教学实践等部分，培训时间拟定于9～11月（具体培训计划另行通知）。已持有《江苏省高校新教师岗前培训合格证》且具有高校教学工作经历的人员，可不参加2014年岗前培训的课程培训及考试。
三、考试工作
1．岗前培训结束后由省高校团队培训中心组织命题，统一组织闭卷考试。考试时间安排在2014年12月6日、7日，各科目具体考试时间以准考证上标注的时间为准。
2．考试内容：新聘用的教师岗（含员工辅导员）、其他专业技术岗人员须参加的考试科目为《教师职业道德概论》、《教育法教程》、《高等教育学》和《高等教育心理学》。
新聘用的管理人员须参加的考试科目为《教师职业道德概论》、《教育法教程》，也可自愿参加《高等教育学》、《高等教育心理学》的考试。
3、免考事项：高校本科师范类专业毕业生、教育学学科门类硕士及以上毕业生，可以申请免修《高等教育学》和《高等教育心理学》两门课程(申请免修需提供相关学科门类毕业证书、成绩单复印件，填写《高校教团队格认定教育学、教育心理学课程免试申请表》（附件1）报教育厅审批通过后方可免修，具体相关规定详见“省教育厅关于教团队格认定工作中有关问题的答复意见[苏教规〔2012〕3号]”)。
4．岗前培训的成绩记入教师个人业务档案，岗前培训考试合格证是申请教团队格、转正定级和职务聘任的必备条件之一。参加上述四门考试，且成绩合格者，由江苏省教育厅颁发《江苏省高校新教师岗前培训合格证》；参加两门考试的新聘管理人员，成绩合格者，由学校颁发《岗前培训合格证》。考试不合格者，须参加下年度培训，成绩合格后发合格证书。
5．严肃考场纪律。考试作弊者三年内不得报名考试。
五、培训及考试报名费和教材费
岗前培训的培训费用为每人320元（单科培训费用80元/门，由学校统一支付，重修人员费用自理）。
考试报名和教材费自理。考试费为20元/门，报名费为5元/人。教材分别是：《简明高等教育学》每册28.00元，《高等教育心理学》每册28.00元，《教师职业道德概论》每册28.00元，《教育法教程》每册30.00元。报名时请注明是否购买教材。
六、培训报名及相关事项
各单位于9月12日前将以下材料报人事处团队办：
（1）参加培训、考试人员的信息汇总表。（附件2，纸质版加盖公司公章、电子版发送至szb@nuaa.edu.cn）报人事处。
其中：补考报名者须在备注栏内注明“补考”，并将已通过的科目的成绩填写在相应的考试科目栏中；符合免考者在相应科目栏注明“免考”。
（2）考试费、报名费、培训费（重修人员）和教材费。
（3）考生一寸照片一张（请在照片背面标注姓名）。
专任教师岗前培训课堂教学实践考核结果汇总表（附件3，纸质版加盖公司公章、电子版发送至szb@nuaa.edu.cn）于11月20日前上报。
七、培训管理
为保证培训质量，严格培训纪律，根据江苏省高校团队培训中心通知规定：参加岗前培训的人员凡累计病、事假缺课超过30课时（参加两门课培训的管理人员缺课超过20课时）或旷课10课时以上者不得参加考试并视为培训不合格。公司规定：新聘教职工在三年内必须通过岗前培训，岗前培训不合格者岗位津贴下浮一级，年终考核不得评优，三次岗前培训不合格者将解除聘用。
岗位培训关系到青年教职工的成长与发展，涉及切身利益。请各单位领导高度重视，认真组织好本单位参加岗前培训人员的报名工作，安排好参加岗前培训人员培训期间的工作，加强对参加培训人员的管理，确保参加培训人员的出勤率和培训效果，圆满完成201４年的岗前培训工作。
 
附件：1.高校教团队格认定教育学、教育心理学课程免试申请表
2. 2014年岗前培训考试报名汇总表
3. 专任教师岗前培训课堂教学实践考核结果汇总表

 

 
 
 
 
 

 

 

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