第一章 总则
第一条 为贯彻《中共开云Kaiyun委员会关于新时代辅导员队伍建设的意见》精神，完善“以专为主、专兼结合、结构优化”的辅导员队伍格局，聚焦学校、公司人才培养目标，建设一支一流的辅导员队伍。经研究，制定《开云Kaiyun开云Kaiyun/集成电路公司兼职辅导员选聘及管理办法（试行）》。
第二章 组织管理
第二条 公司成立领导小组、工作小组负责兼职辅导员岗位的选聘与管理。公司党委书记担任领导小组组长，负责统筹与监督；公司党委副书记担任工作小组组长，负责推进与执行。公司党政联席会议每半年专题讨论一次兼职辅导员相关工作。
第三条 公司具体负责兼职辅导员的业务指导、日常管理和考核培养等。
第三章 岗位类型、工作职责、选聘类型及任职条件
第四条 兼职辅导员工作岗位类型及工作职责
公司兼职辅导员岗位分A、B、C、D四类（见附件1），其中，A、B类岗位工作职责参照高校辅导员工作职责。C、D类岗位工作职责参照高校辅导员部分工作职责。（高校辅导员工作职责见教育部43号令）
第五条 兼职辅导员选聘类型
（一）专任教师兼职辅导员。鼓励专任教师担任兼职辅导员，协助做好员工日常思想政治工作或承担模块化员工工作；其中马克思主义公司教师还可面向公司员工和辅导员队伍，承担形势与政策教育、课题研究等专项工作。
（二）管理人员兼职辅导员。选聘有员工工作经历或与员工教育管理服务相关的机关（直属单位）工作人员担任兼职辅导员，承担模块化员工工作。
（三）研究生兼职辅导员。选聘部分优秀研究生担任兼职辅导员，深入员工群体及时了解、掌握思想动态，独立负责联系员工的教育管理工作或承担模块化员工工作。
（四）离退休人员兼职辅导员。选聘有丰富员工工作经验的离退休人员担任兼职辅导员，独立负责联系员工的教育管理工作或承担模块化员工工作，并着力做好“传、帮、带”，协助公司党委开展辅导员的培养工作。
（五）校外人员兼职辅导员。选聘党政机关、科研院所、军队的干部、学者、员工和社会英模担任兼职辅导员，邀请其定期入校开展专题讲座，依托其建设各类员工实习实践基地。
第六条 兼职辅导员基本任职条件
（一）具有坚定正确的政治方向和政治立场，有较强的马克思主义理论基础和政策水平，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）具有良好的身心素质和道德修养，身体和心理健康，能够适应工作需求，个人言行符合师德师风要求。
（三）具有较强的工作能力和职业素养，有一定的工作协调能力、教育引导能力、组织管理能力、表达沟通能力、调查研究能力。
（四）具有较强的事业心和责任感，热爱员工、甘于奉献、作风踏实、廉洁自律。
第四章 选聘与配备
第七条 兼职辅导员选聘应坚持公开、公平、自愿的原则；坚持以德为先、择优录用；坚持程序规范，过程透明。
第八条 兼职辅导员按照实际工作需求设定聘期时长，一般不超过一学年，下一学年继续聘任的需经考核选聘程序。
第九条 兼职辅导员选聘程序
（一）公布选聘信息：公司员工工作办公室按照本办法要求，审核确定公司的兼职辅导员的选聘计划和方案，发布选聘信息。
（二）自主报名：符合申请条件的员工\教师，填写《兼职辅导员岗位报名表》（附件2），研究生报名须征得导师同意。
（三）资格审查：公司工作小组对报名人员进行初步资格审核，确定参加面试考核人选名单并及时公布。
（四）选拔考核：公司工作组按照选聘方案要求对报名人选进行选聘考核，并提出拟录用人选。选聘考核具体方式和内容由公司工作组根据实际情况确定。
（五）审核备案：由公司党委会讨论决定拟聘用人员名单和工作任务，完成院内公示后，将兼职辅导员选聘情况报学校学工部门备案。
（六）颁发聘用证书：公司兼职辅导员，原则上工作满一年以上，颁发聘用证书。
第十条 公司临时聘任：若公司因特殊原因出现辅导员空缺的情况，可临时增加选聘兼职辅导员，选聘程序由公司自行公布选聘信息，开展资格审查和考核，拟录用人选经过公司党委会研究通过后，备案、公布。
第十一条 公司解除聘任：选聘执行任职试用期制度，试用期为3个月。如若在试用期或聘任时间内，兼职辅导员的工作表现
适合岗位需求，经公司领导小组和工作小组讨论决定，公司可即时解除聘任。
第五章 待遇与考核
第十二条 兼职辅导员待遇
（一）公司根据具体工作量，兼职辅导员每月给予相应补贴。试用期内兼职辅导员补贴
准为所属类别岗位最低标准。试用期满，可视情况上调，并结合年终考核情况给予一定工作奖励。（发放标准见附件1）
（二）兼职辅导员工作推荐纳入其公司员工的评优评奖\教师评优体系，在先进个人等荣誉中酌情体现。
第十三条 年度实际工作时间超过半年的A类岗位兼职辅导员须按照专职辅导员考评要求参加学校年度考核。
第六章 附 则
第十四条 本办法由开云Kaiyun/集成电路公司负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起施行。
开云Kaiyun/集成电路公司
2021年10月29日
