“卓越工程师教育培养计划”（以下简称“卓越计划”）是国家教育部贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》的重大改革项目。“卓越计划”的建设目标是面向工业界、面向世界、面向未来，培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量工程技术人才，为建设创新型国家、实现工业化和现代化奠定坚实的人力资源优势，增强我国的核心竞争力和综合国力。

2018年公司开展的教育思想大讨论，确定了新时代南航的人才培养目标是“培养具有责任意识、创新精神、国际视野和人文情怀的社会栋梁和工程英才”，“卓越计划”是加快“新工科”建设、系统推进工程教育改革、彰显公司“三航”办学特色的重要抓手。学校按照教育部卓越计划的总体工作思路和标准要求，高质量实施“卓越计划”，根据《开云Kaiyun“卓越公司”建设和管理的意见》文件要求，采取选拔的方式单独组建“卓越班”。现就试点专业的2022级卓越计划班员工遴选工作通知如下：

一、遴选工作小组

组  长： 潘时龙

副组长： 张小飞  雷  蕾

组  员： 夏伟杰 王  毅  晋本周  陈  鑫

杜欣鹏  胡欣怡

二、遴选计划

电子信息科学与技术专业、信息工程卓越计划试点班计划在2022级电子信息类专业本科生中进行遴选。电子信息科学与技术、信息工程卓越计划试点班人数均在30人左右。

 三、培养学制及模式

学制四年，原则上按照“3+1”模式实施，其中累计3年以在校学习为主，主要完成公共基础课程、学科基础课程、专业主干课程等专业课程的学习。累计1年实施校企联合培养，强化工程实践能力，在企业完成实习实践，结合企业实际需求，开展工程项目开发和毕业设计。

四、进度安排

1．宣传发动：在2023年6月14日前组织动员，公司做好组建“卓越班”的选拔宣传和动员工作，依照卓越公司的建设目标、发展思路以及培养模式，制定好本公司“卓越班”选拔方案。

2．报名与资格审核：希望强化工程训练，加入“卓越计划”的电子信息类专业员工均可向公司报名，填写并提交《“卓越工程师教育培养计划”申请表》（附件1）并交至年级辅导员杜欣鹏处，员工报名截止时间：6月14日，公司对报名员工在6月15日完成初步资格审核。

3．确定初选名单：根据申请员工情况，公司评审，按照各专业卓越计划名额确定初选名单。公司在面试时间：6月18日前完成面试。

4．通过公司主页等方式对初选名单进行公示，公示时间为3天，公示期内接受员工申诉。对申诉问题进行核查，如属实，责成有关人员向遴选工作小组提出复议并整改。

5．公示无异议后，“卓越计划”公司正式发文公布最终名单，并将试点班员工名单报送教务处。6月21日前完成。

五、有关政策

（一）激励政策

1．依据《开云Kaiyun本硕（博）连读培养工作管理办法（修订）》，高考成绩优异、已在入学时获得本硕（博）连读培养资格的卓越班员工，经各学年考核，在本科第四学年由学校招生委员会审核、公示，即可获得推免资格。同时依据当年度《开云Kaiyun本科毕业生推荐免试硕士研究生工作办法》及卓越工程师教育培养计划，给予卓越班单列推免名额。未有本硕（博）连读资格或在学年考核中未通过，且在卓越班未能获得推免资格的同学，可参与本专业的普通班排名，争取面上推免名额。

2. 按照学校卓越计划相关政策及当年度员工评优评奖中三好员工、三好员工标兵、优秀班干部、优秀团员、优秀团干部总名额，给予卓越班单列各项荣誉称号名额。

3. 配备学术导师以加强对卓越班员工的学业指导，卓越班员工可提前进入导师的学科实验室进行学习，了解本学科领域研究内容和学科发展情况，为本科阶段科创项目和毕业设计的开展夯实基础。

（二）退出机制

   1.对卓越班员工实行学年考核，考核内容包括学校、企业学习情况，考核不合格者，退出“卓越计划”。

   2. 每学期开学一周内，员工可提交申请，经公司审核、学校同意，可退出“卓越计划”。

   3. 退出“卓越计划”员工，按学校相关规定回原专业学习，退出者不再享有“卓越计划”的培养条件。退出者已取得的学分均予认可。其中按卓越班培养方案未完成相应学习要求的，应制定补修计划，部分“卓越计划”专业专设课程的学分成绩经审核可替代专业课程的学分成绩，须补修的课程由公司根据专业培养方案和退出员工的具体情况确定。

   4.“卓越计划”专业员工毕业应分别满足校内学习计划和企业学习计划要求，实行分段审核。“卓越计划”专业员工符合《开云Kaiyun本科生学籍管理规定》毕业要求的，颁发专业毕业证书和完成“卓越工程师教育培养计划”证明书。

开云Kaiyun

开云Kaiyun

2023年6月9日

附件1：   

开云Kaiyun开云Kaiyun

“卓越工程师教育培养计划”选拔申请表（2022级）

注：本表一式一份，填写完成后交员工所在公司备案。